云开体育杨利娟更是被称为“最强打工妹”-开云(中国)Kaiyun·体育官方网站 登录入口

　　离开CEO位置近四年，海底捞创举东谈宗旨勇回来了。

　　1月13日晚间，海底捞官宣创举东谈宗旨勇挂念公司CEO一职；同期，海底捞董事会又迎来新一轮“大换血”。

　　原海底捞实施董事及CEO苟超群，公司实施董事及提名委员会成员宋青，公司实施董事梗直均辞任关系职务。拔帜树帜的是李娜娜、朱银花、焦德凤及朱轩宜四位女将干预海底捞董事会任实施董事。

　　公告显现，苟超群辞任后，将在海底捞统筹推动贬责历程的智能化与自动化缱绻，宋青将连接担任集团居品委员会主任一职。

　　这次变动，距离海底捞前次换帅仅夙昔一年半。而关于海底捞再次换帅，阛阓众说纷繁。近两年，海底捞门店还接连爆发不端淑事件激发公众争议，公司深陷公论旋涡。从上海门店的 “小便门”，到徐州门店的小童纸尿裤入锅等事件，虽涉事拖累多在主顾方，但仍让品牌堕入全球空间贬责缺失的究诘。

　　“不是之前的CEO作念得不好。”知情东谈主士示意，“年老挂念CEO，利于海底捞‘红石榴缱绻’的进一步计谋鼓动、更快栽培有缱绻后果。新晋实施董事的赴任，则是进一步磨真金不怕火年青贬责东谈主才。”

　　上市8年三度更换CEO，董事会像在“轮岗”

　　上市八年以来，海底捞仍是三度更换CEO。

　　2018年海底捞登陆港交所主板，彼时，创举东谈宗旨勇以CEO身份握掌公司。2022年3月，张勇卸任，杨利娟接棒张勇，成为海底捞新CEO。2024年6月，海底捞再次发布东谈主事鼎新公告，杨利娟调任特海国际CEO去拓荒国外业务，苟超群崇拜接任海底捞CEO。直至这次，张勇再次重回CEO岗亭。

　　尽管卸任了CEO一职，张勇从未脱离对海底捞的掌控。在未担任公司CEO的这些年，张勇也一直是海底捞董事会主席兼实施董事。

　　未必也正因为一直有“年老”镇守董事会，海底捞的董事会架构和成员鼎新频率，对比其他上市公司要逾越不少。

　　2019年，包括主席张勇在内，海底捞董事会仅设有4名实施董事，1名非实施董事，及3名寥落非实施董事推断8东谈主。到2022年，海底捞董事会中仅实施董事就达到了10名，另还有5名寥落非实施董事。当年9月，海底捞为栽培有缱绻后果，董事会架构被精简为6名实施董事及5名非实施董事。同期，海底捞还晓谕取舍轮值首席运营官缱绻，大区司理、各职能部门部长等若合乎要求均可参与。

　　最新公告显现，海底捞董事会由包括主席张勇在内的7名实施董事及6名寥落非实施董事构成。其中，霸王茶姬创举东谈宗旨俊杰在2024年8月以寥落非实施董事身份加入董事会。

　　从董事会成员经历来看，海底捞的实施董事确切齐是公司老职工，领有丰富实战训戒。

　　其中，杨利娟更是被称为“最强打工妹”，一谈从一线办事员作念到公司CEO的位置。苟超群亦在海底捞待了超20年。这次辞任实施董事的宋青，亦然海底捞里面培养的典型代表。

　　新任的4名实施董事也不例外，她们均有海底捞区域阛阓磋商和一线贬责训戒。四东谈主中年岁最小的35岁，最长也仅44岁。其中，38岁的李娜娜在2005年就加入了海底捞，在多少门店担任司理和考验，自2023年11月起任江苏大区司理。李娜娜也在这次栽培中获委任为提名委员会成员。来自不同行务条线的贬责配景，或为海底捞董事会提供更丰富的施行视角。

　　公司承认贬责智商不及，张勇还弗成退休

　　在张勇挂念一线之际，海底捞的事迹发扬并不算排场。

　　2025年上半年，海底捞营收同比下落3.7%至207.03亿元；集团中枢磋商利润（非国际财务讲解准则计量）同比下落14%至24.08亿元；集团溢利同比下落13.7%至17.55亿元。海底捞在财报中称，“利润下落受翻台率下落，以及居品、场景等立异时势方面的初期鼎新影响。”

　　值得暖热的是，海底捞亦说起：“公司以为这一阶段事迹下滑反馈出贬责层在贬责智商方面存在不及，当作贬责层，咱们将连接力争并进行改善。”

　　近两年，在国内暖锅生态竞争蛮横、杨利娟的业务要点窜改至国外的同期，海底捞在原CEO苟超群的指令下大打“副牌”，推出了孵化更多新子品牌的“红石榴缱绻”，还建筑了创业立异委员会及数字化运营委员会，但愿助力公司兑现多元增长。

　　海底捞持续推出了焰请烤肉铺子、小嗨爱炸、小嗨暖锅、苗师兄、火焰官BarBecue等多个新品牌。同期，还低调收购了平价小暖锅抬高高。

　　诚然动作经常，但“红石榴缱绻”尚未给公司事迹带来显着起色。

　　2025年上半年，尽管包括焰请烤肉铺子在内的其他餐厅收入同比增长227.0%，至约5.97亿元，关联词这仅占比公司当期营收不到3%。

　　更为遑急的是，海底捞餐厅的部分中枢磋商缱绻发扬下滑。财报显现，自营海底捞餐厅甩掉2025年6月30日止六个月的平均翻台率从上年同期的4.2次/宇宙落至3.8次/天，其中一线城市、二线城市、三线及以下城市翻台率齐鄙人滑。

　　3.8次/天的翻台率，关于海底捞而言是一谈破碎淡薄的告诫线。

　　在2021年11月的一则公告中，海底捞曾阐释时任公司CEO杨利娟推广的“啄木鸟缱绻”，其中，就包括大幅裁减业务推广的策略。海底捞称，当门店的平均翻台率低于4次/天，原则上不会畛域化开设新的海底捞门店。2021年财报显现，海底捞当年长久关闭了260家餐厅。

　　值得把稳的是，不仅是海底捞品牌，在2025年半年报中，海底捞的“其他餐厅”翻台率也从上年同期的4.2次/天降至3.8次/天。

　　多个新品牌仍在孵化期，成本阛阓关于海底捞的气魄严慎。在2021年，海底捞的股价一度冲高至74港元/股。尔后便一谈下行，甩掉1月13日收盘，海底捞股价仅有14.42港元/股，较高位缩水超大要。最新市值约804亿港元。

　　约六年前，张勇曾通过公司里面邮件崇拜晓谕“交班东谈主缱绻”。他在邮件中明确示意，缱绻在10至15年内退休，除了施永宏、苟超群、杨利娟，整体职工也齐有契机参与指令者交班选拔。

　　“如今的咱们依旧头脑澄澈、充满活力，此刻谈退休似乎尚早。凡是事预则立，早作念推断终归更冷静。毕竟十年之后，我就满六十岁了。” 张勇坦言，四东谈主担忧学习智商不及、拖累企业发展，因此提前布局交班事宜。

　　关于当下的海底捞来说云开体育，创举东谈宗旨勇的挂念无疑是一剂强心针，而这场酝酿已久的交班缱绻，昭着还未到落地时辰。